時間外・休日労働

令和8年4月公表 問27
36協定の原則上限と特別条項を分ける

原則の月・年上限と、臨時的な特別条項でも超えられない月・年上限を四つの数字に整理します。 正答は3です。原則は月45時間・年360時間、特別条項でも時間外労働と休日労働の合計は単月100時間未満、時間外労働は年720時間以内です。

公式正答

正答 3

この問題の結論

正答は3です。原則は月45時間・年360時間、特別条項でも時間外労働と休日労働の合計は単月100時間未満、時間外労働は年720時間以内です。

五つの肢をどう判断するか

肢1は年の原則上限を270時間としており誤りです。また特別条項の年上限も360時間ではありません。

肢2は単月の特別条項上限を80時間としており誤りです。80時間は複数月平均の基準で、単月は100時間未満です。

肢3が正しい組合せです。A=45、B=360、C=100未満、D=720を対応させます。

肢4は原則上限を月80時間・年720時間としており、特別条項の数字と混同しています。

肢5は月120時間・年960時間を認める制度ではなく、いずれも法定上限を超えます。

公式問題で確認する

このページは問題文を転載していません。公式PDFの問27を開き、問題と解説を並べて確認してください。正答は公式PDFの○印と照合しています。

出典:公益財団法人安全衛生技術試験協会「令和8年4月掲載 第一種衛生管理者免許試験」。解説は資格解法ノートが独自に作成。試験実施団体とは関係ありません。

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