令和8年度・企業経営理論第12問

人権デュー・ディリジェンス

第12問は企業倫理を問う問題です。人権への悪影響を特定し、防止・軽減し、実効性を追跡して説明する継続的過程が人権デュー・ディリジェンスである。正答はウ。

公式正答

公式正答 ウ

企業倫理はどう解くか

人権への悪影響を特定し、防止・軽減し、実効性を追跡して説明する継続的過程が人権デュー・ディリジェンスである。正答はウ。

第12問の各選択肢をどう見分けるか

ア 誤り。MDGsは主に開発途上国の課題を対象とし、先進国を含む普遍的目標はSDGsの特徴である。

イ 誤り。3RはReduce・Reuse・Recycleで、廃棄物を出さない設計だけを意味しない。

ウ 正しい。サプライチェーンを含む人権リスクを継続的に把握し、対処・評価・公表する。

エ 誤り。トリプルボトムラインは経済・環境・社会の3側面であり、倫理へ置き換えない。

オ 誤り。フェアトレードは市場変動任せではなく、生産者の持続可能性を支える公正な取引条件を重視する。

出典:令和8年度中小企業診断士第1次試験問題・正解。問題本文・選択肢・図表は転載せず、解説は資格解法ノートが独自に作成。

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