公式正答
正答 2・3
この問題をどう解くか
解雇制限と公民権行使時間の確保が正しく、正答は2・3です。
4つの判断項目をどう確認するか
①は誤り。使用者都合の休業手当は平均賃金の60%以上で、80%以上ではありません。
②は正しい。業務災害療養休業中とその後30日、産前産後休業中とその後30日は原則解雇できません。
③は正しい。公民権行使等の必要時間は拒めませんが、支障がなければ時刻変更は可能です。
④は誤り。解雇予告除外の短期契約期間等が条文の区分と一致していません。
現行法での注意点
2026年8月時点の法令・公表資料で確認
正答の確認
| 確認方法 | 判断項目を独自に検討し、結論を公式正答表と照合 |
|---|---|
| 解説から導いた答え | 2・3 |
| 公式正答 | 2・3 |
| 照合結果 | 一致 |
| 確認日 | 2026-08-08 |
公式問題で確認する
問題文と図表は転載していません。運行管理者試験センターの公式PDF・問18を開き、問題と解説を並べて確認してください。正答は公式正答表と照合しています。
出典：公益財団法人運行管理者試験センター「令和5年度 CBT試験出題例」。解説は資格解法ノートが独自に作成。本サイト・商品は同センター、国土交通省その他の公的機関とは関係ありません。