公式正答
公式正答 ア
組織文化はどう解くか
新しい信念や行動は、自らの探索と試行錯誤、または役割モデルを通じて学習できる。正答はア。
第15問の各選択肢をどう見分けるか
ア 正しい。認知的再定義の学習経路として探索学習と模倣学習がある。
イ 誤り。再凍結には成果の確認や支援関係への組込みが必要で、公式研修だけで達成されない。
ウ 誤り。学習不安を下げる心理的安全性は変革を受け入れるため重要である。
エ 誤り。暗黙で深層の基本的前提を最初に直接変更するのは難しく、行動や成果を通じて再学習が進む。
オ 誤り。リーダーによる計画的介入も文化形成・変革の重要な経路である。
出典：令和8年度中小企業診断士第1次試験問題・正解。問題本文・選択肢・図表は転載せず、解説は資格解法ノートが独自に作成。