第57回・択一式
労働基準法・労働安全衛生法の過去問解説
労働契約、賃金、労働時間、休業、災害防止と安全衛生管理を扱います。条文の例外と判例の判断枠組みが得点差になります。
労基・安衛の択一式をどう解くか
各肢の主語、要件、期間、効果を四つに分け、誤りならどの一語・数値を直すべきかまで確認します。正解肢だけを暗記せず、五肢すべてを次の類題に使える知識へ変えます。
第57回の全10問
択一式 問1・労基法総則の通達・定義労働者、強制労働、中間搾取、公民権、賃金の五論点を数える公式正答 D択一式 問2・平均賃金の算定期間と算定事由発生日日給者の最低保障、賃金締切日、控除期間を分けて計算する公式正答 D択一式 問3・有期契約・労働条件明示・解雇制限契約時年齢、罰則主体、事業主ごとの解雇制限を確認する公式正答 A択一式 問4・賃金の全額・直接払いと休業手当前借金相殺、賃金受領、調整的控除、非常時払、休日を区別する公式正答 E択一式 問5・36協定の事業場単位と過半数代表企業全体ではなく各事業場で協定当事者を確定する公式正答 A択一式 問6・割増賃金の算定基礎から除外される賃金名称ではなく支給条件と通常労働との対応で判断する公式正答 E択一式 問7・就業規則の周知・記載・意見書・減給押印廃止を含む現行の届出要件で判断する公式正答 D択一式 問8・安衛法上の注文者・元方事業者・安全衛生担当者適用範囲と巡視頻度、専属・専任を区別する公式正答 D択一式 問9・安衛法61条の就業制限業務機械の種類と能力の基準値を対応させる公式正答 C択一式 問10・作業環境測定の対象と頻度粉じん・暑熱・騒音・特化物・酸欠の測定時期を対応させる公式正答 E